O antigo conceito de linearidade na carreira mudou com a aceleração digital.
Com essa ideia, até a apresentação do currículo mudou – e os empregadores valorizam narrativas na apresentação, com experiências, propósito, sucessos e fracassos.
“A gente está muito mais interessado em pessoas criativas, inovadoras e resolutivas do que naquela linearidade que a gente já estava acostumado”, diz o consultor e professor da FGV (Faculdade Getulio Vargas) Fabricio Stocker.
Experiências fora do trabalho que podem ajudar em demandas profissionais, como voluntariado, por exemplo, também são bem-vindas no currículo do profissional do futuro.
Há evidências de que as tecnologias podem ser usadas para aumentar a força de trabalho em vez de substituí-la.
Estamos vendo que as máquinas exigem habilidades humanas em áreas como resolução de problemas, comunicação, escuta, interpretação e projetos. À medida que elas assumem tarefas repetitivas e o trabalho das pessoas torna-se menos rotineiro, os papéis poderiam ser redefinidos de maneiras que combinem tecnologia com habilidades humanas.
Para que tudo isso aconteça com sucesso, porém, vamos precisar mudar a maneira como concebemos o trabalho e desenvolver treinamentos para assumir essas novas funções.
Caso contrário, podemos nos sentir sobrecarregados tentando aplicar conceitos e habilidades herdados no novo e rapidamente mutante mundo da inteligência artificial.
Listamos algumas das principais tendências que devem influenciar nosso jeito de trabalhar no ano que começa em breve.
- Pesquisador em UX (experiência do usuário)
O que faz:
conduz pesquisas com usuários atuais e potenciais para ajudar a empresa a criar produtos e serviços que melhor atendam às demandas dos consumidores.
Competências:
teste de usabilidade, pesquisa quantitativa, design thinking.
Setores mais comuns:
serviços profissionais, serviços financeiros, tecnologia e mídia.
Principais cargos ocupados antes da contratação:
designer de experiência do usuário, designer de produtos, designer de serviço.
- Analista de desenvolvimento de sistemas
O que faz:
por meio da tecnologia da informação e de técnicas de design de sistemas, este profissional se especializa na otimização de processos corporativos.
Competências:
Git, JavaScript e SQL.
Setores mais comuns:
serviços profissionais, tecnologia e mídia, serviços financeiros.
Principais cargos ocupados antes da contratação:
analista de sistema, engenheiro de software, analista de desenvolvimento.
- Engenheiro de cibersegurança
O que faz:
avalia e identifica os riscos de segurança em sistemas corporativos, especializando-se no desenvolvimento de soluções para combater as ameaças de crimes cibernéticos.
Competências:
segurança da informação, cibersegurança, avaliação de vulnerabilidades.
Setores mais comuns:
serviços financeiros, serviços profissionais, tecnologia e mídia.
Principais cargos ocupados antes da contratação:
analista de segurança da informação, engenheiro de software, cibersegurança.
- Engenheiro de dados
O que faz:
cria sistemas para coletar e analisar dados em grande escala, convertendo essas informações em recursos úteis para outros setores da empresa.
Competências:
Apache Spark, ETL (extração, transformação e carregamento), Amazon Web services.
Setores mais comuns:
serviços profissionais, serviços financeiros, tecnologia e mídia.
Principais cargos ocupados antes da contratação:
analista de dados, analista de inteligência empresarial, engenheiro de software.
- Representante de desenvolvimento de negócios
O que faz:
fazer prospecção ativa e cultivar relacionamentos com potenciais clientes para gerar leads qualificados e novas oportunidades de negócios para suas empresas.
Competências:
outbound marketing, prospecção de vendas e B2B.
Setores mais comuns:
serviços profissionais, tecnologia e mídia, serviços financeiros.
Principais cargos ocupados antes da contratação:
vendedor, consultor de vendas, consultor comercial.
- Líder de gerentes de produto
O que faz:
supervisiona todas as etapas da jornada de um produto ou serviço, da conceptualização até o lançamento, gerenciando a equipe multidisciplinar envolvida no projeto.
Competências: gestão de projetos, metodologias Agile e Scrum.
Setores mais comuns:
serviços financeiros, tecnologia e mídia, serviços profissionais.
Principais cargos ocupados antes da contratação:
gerente de produtos, product owner, gerente de projetos.
- Especialista em captação de vendas
O que faz:
fornecer à equipe de vendas os recursos necessários para engajar clientes, incluindo treinamento, guias de vendas e dados relevantes.
Competências:
pré-vendas, processo de vendas e gestão de vendas.
Setores mais comuns:
serviços profissionais, tecnologia e mídia, ensino.
Principais cargos ocupados antes da contratação: não informa.
- Analista de privacidade
O que faz:
avalia de forma contínua os riscos relacionados a dados sensíveis, ajudando as empresas a desenvolver procedimentos para tratar essas informações de maneira adequada.
Competências:
conformidade em privacidade e privacidade de dados.
Setores mais comuns: serviços profissionais, tecnologia e Mídia e serviços financeiros.
Principais cargos ocupados antes da contratação:
advogado e analista de segurança da informação
- Especialista em cibersegurança
O que faz:
agir em caso de ameaças, avalia as vulnerabilidades digitais de suas empresas e colabora no processo de elaboração de políticas corporativas de tratamento de dados.
Competências:
gestão de informações e eventos de segurança, splunk e cibersegurança.
Setores mais comuns:
serviços profissionais, tecnologia e mídia, serviços financeiros.
Principais cargos ocupados antes da contratação:
analista de segurança da informação, analista de suporte e analista de infraestrutura.
- Diretor de receita (Chief Revenue Officer)
O que faz:
supervisiona todos os processos geradores de receita em uma empresa, escolhendo os segmentos de mercado a serem focados e participando na definição das estratégias de planejamento, marketing e operações.
Competências:
planejamento empresarial, marketing, negociação.
Setores mais comuns:
tecnologia e mídia, serviços profissionais, manufatura.
Principais cargos ocupados antes da contratação: diretor de vendas.
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